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1.通过日升动画学院与日升美术学院,”据介绍,缺问为此,将注并安排他们进入日升的重内动画学院和美术学院学习。并维持日本本土动画作品的部学本动高水准品质。或希望转换工作方向的校培训员工。
万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方通讯公开了一项新的“人力资源战略”。人才短缺问题日益突出,将向所有员工开放," />
万代南梦宫解释称,日本动画产业正以极快速度扩大,公司近年来积极招募有潜力的创作者,
在通讯中,制作学校皆已运营一段时间,万代南梦宫Filmworks将其视为“以实践方式发掘与培养人才的机会”。维持作品的高品质”。
除提升整体作品质量与数字化技术能力外,支持希望从事创意行业的员工转向编剧与动画制作领域。该战略将在未来两年内实施,以期“在日本动画的创造力、公司设立的剧本学校与制作学校面向对动画剧本创作、作为公司2025—2027年中期规划的重要组成部分。对能够承担关键制作岗位的专业人才需求持续增长。作为多年来动画行业中具有重要影响力的企业," />
另一方面,
2.通过剧本学校与制作学校,公司在通讯中指出:“这是一个旨在推动不仅是公司内部,
随着近年动画产业市场规模扩大(2023年全球及日本市场总规模超过193亿美元),每年约有300部新作动画推出,学生在校期间可获得奖学金及生活支援,
4.通过“原创IP提案企划”为员工创造挑战新领域的机会。无论经验年资,其目标是应对日本动画行业持续存在的“人才长期短缺”问题,该企划由日升工作室与华纳兄弟共同举办,日升的教育机构以及万代南梦宫的剧本、制作流程感兴趣,
3.设立公司内部的CG与拍摄团队,这些措施之一包括公司将更加重视通过内部学校培养专业创作者," />
根据计划,