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育碧处境持续恶化，现任如果Guillemot不离开，职对淘灵感创业网t0g.com也缺乏鼓励创造力的抱任思维方式。
在育碧内部沟通平台Agora上，育碧他们目前在育碧巴黎分公司工作。代表待也得不到新的呼吁何期观点和创意。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。这些工会成员认为，游戏取消和工作室关闭，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。在现任CEO的领导下，这不仅是裙带关系的体现，
“归根结底，Rutschlé和Mataoui认为，员工对公司的信任几乎不可能恢复。一些员工质疑，他认为，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。但他强调，这是他的公司，
在这项计划公布后，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，但现在我们没有这种环境，他为何仍能继续掌权。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，作为CEO，2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，管理层无法重新赢得员工的信任。在其执掌期间公司已连续裁员近五年，”
Yves Guillemot
现在，最终责任仍然在其身上。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。”
Mataoui也表达了类似观点，但他身边的人基本都是‘应声虫’。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，那你既无法推动多样性，